ВІЙСЬКОВІ КЕЙСИ. ВІДНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ ПІСЛЯ СЛУЖБИ
05.09.2017
Наше видання, разом з юристом «Юридичної сотні Кіровоградщини» Антоном Красовим розпочинає нову рубрику «Військові кейси». У цій рубриці ми будемо знайомити учасників АТО та їх родини із законодавчими базами, які допомагатимуть їм відстоювати свої права після служби.
Сьогодні говоримо про відновлення на роботі після закінчення контракту в армії. Говорить Антон Красов:
«Сьогодні поновлювали на роботі військовослужбовця, якого було звільнено з державної установи, де він працював до вступу на контракт. Керівники установи в Кіровоградській області зрозуміли, що вчинили неправильно і шукали, як можна виправити цю ситуацію. Як же не допомогти людям, які добровільно хочуть виправити свою помилку! У зв'язку з тим, що подібних незаконних звільнень є чимало, а за незаконне звільнення та невиплату заробітної плати передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність, наполегливо раджу роботодавцям виправити свою помилку, поки не пізно. Пропоную нижче конкретний алгоритм дій для роботодавців, що варто робити в такому разі.»
Тож, щоб уникнути помилок, юрист створив для наших читачів покрокову інструкцію. Для поновлення працівника на роботі потрібно виконати ряд дій: 1) видати наказ про поновлення працівника на попередній посаді; 2) внести відповідний запис до трудової книги працівника; 3) видати наказ про увільнення працівника від виконуваної роботи на час проходження військової служби зі збереженням за ним посади і середнього заробітку; 4) видати наказ про перерахування та виплату невиплаченого середнього заробітку працівнику за відповідні місяці. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю: " За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову". Це означає, що на даний час середній заробіток і місце роботи зберігається за всіма військовослужбовцями НЕЗАЛЕЖНО ВІД ВИДУ КОНТРАКТУ НА ПРОХОДЖЕННЯ ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ.
Ольга Полякова
Антон Красов
Коментарі
- Коментарі не знайдено
Увійти щоб залишити коментар
Залишити коментар як гість