ЗМІНИ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОЗАВСТВІ. ЩО ЧЕКАТИ?
25.08.2017
Як відомо, разом з іншими реформами, усіх нас чекають і зміни у трудовому законодавстві. Розроблений Кабінетом міністрів законопроект нового Трудового кодексу прийняли в першому читанні. Рішення підтримали 258 народних депутатів. Комітет з питань соціальної політики підготував документ до другого читання.
То на що чекати ?
У раз, якщо документ приймуть, то нас очікують цікаві пункти щодо звільнення. Наприклад, відсторонити від роботи зможуть працівника, який знаходився в контакті з інфекційним хворим під час грипу. Тобто, якщо ви поспілкувалися з людиною, у якої грип, – то вже працювати не будете, щоб не заражати інших. Також зможуть відстороняти співробітників, які відмовилися від вакцинації і медогляду. Крім того, залишитися без робочого місця громадяни зможуть за наступних причин: незадовільний стан здоров’я; незадовільну кваліфікацію, яка підтверджується атестацією; втрату працездатності; порушення «нормальної роботи»; через обман. Останній пункт – досить цікаве нововведення. Якщо працівник, якого взяли на роботу, вказав недостовірні дані або неточності в резюме, то при розкритті «обману» його можуть звільнити.
Але є й позитивні сторони зміни трудового законодавства. Наприклад, у разі скорочення штату роботодавець повинен попередити свого співробітника мінімум за 2 місяці в письмовому вигляді. Крім того, працівник після попередження про скорочення в робочий час має право шукати нову посаду і ходити на співбесіди, при цьому позначатися це на його заробітної плати не буде.
Тепер повідомляти про своє звільнення співробітник повинен всього за 3 дні, а не як раніше – за 2 тижні. Зробити це можна буде електронною поштою, а не особистою присутністю.
Що стосується відпустки, то тепер вона становитиме не 24, а цілих 28 днів.
Ольга Полякова
За матеріалами http://ukrainians.today
Коментарі
- Коментарі не знайдено
Увійти щоб залишити коментар
Залишити коментар як гість