ЧИ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВИЇХАВ ЗА КОРДОН ПІД ЧАС ВІЙНИ. РОЗ’ЯСНЕННЯ

12.04.2022

Відсутність працівника на робочому місці та невиконання ним трудових обов’язків у зв’язку з воєнними діями не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, що передбачені чинним законодавством. Якщо працівник йде з роботи за власним бажанням або за угодою сторін, таке звільнення відбувається на підставі заяви працівника, повідомляють у Державній службі України з питань праці.

У разі відсутності працівника на робочому місці та невиконання ним трудових обов’язків у зв’язку з воєнними діями, роботодавець не може розглядати цей факт як прогул без поважної причини. Тому у Держпраці рекомендують керівникам підприємств за відсутності заяви працівника про звільнення не звільняти його до завершення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності», або трудовий договір із таким працівником може бути призупинений. При цьому підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

На місце відсутнього працівника роботодавець може прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Нагадаємо, в Україні ухвалили новий закон, який регулює трудові відносини в умовах воєнного стану. Зокрема, закон передбачає норми щодо заробітної плати, звільнення працівників, відпусток.

Також читайте:

ПРО ПРИПИНЕННЯ ВОДОПОСТАЧАННЯ М.ЗНАМ'ЯНКА

ВАТ "КІРОВОГРАДГАЗ" ВІДНОВЛЮЄ РОБОТУ КОНТРОЛЕРІВ

УЧАСНИКИ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ОБОРОНИ ЗМОЖУТЬ ВИЙТИ НА ПЕНСІЮ РАНІШЕ